第95章 —风起风险部（3） (4/4)

同事们纷纷鼓掌，心里对两人的专业能力和协作精神，更加敬佩。

苏念安看着身边的温辞，心里涌起一股暖流。曾经，她习惯了独自扛下所有压力，可现在，有温辞在身边，她忽然觉得，再大的困难，都不再可怕。他就像一束光，不仅照亮了她的工作之路，更温暖了她的内心。

在一次熬夜加班后，办公室里只剩下苏念安和温辞。苏念安揉了揉酸涩的眼睛，温辞走过来，递给她一杯热牛奶。“苏姐，喝点牛奶，休息一下吧。”

苏念安接过牛奶，温度刚刚好，暖了手心，也暖了心底。“温辞，谢谢你。”她轻声说，“如果不是你，这个项目，我们不可能进展得这么顺利。”

“苏姐，你太客气了。”温辞坐在她对面，“这是我们所有人一起努力的结果。而且，你才是部门的核心，如果不是你统筹全局，凝聚人心，我们也不可能这么团结。”

他看着苏念安，眼神真诚：“苏姐，其实你很优秀，也很有领导力，只是你习惯了用严苛包裹自己。你看，当你放下防备，和大家一起并肩作战时，我们的团队，有多强大。”

苏念安的心跳，忽然漏了一拍。她看着温辞明亮的眼眸，仿佛看到了自己内心深处，，那个被冷漠包裹的、渴望温暖的自己。

“我知道。”苏念安的声音，带着一丝哽咽，“以前，我总觉得，风险评估这个行业，容不得半点温情，只有严苛，才能避免风险。但你让我明白，团队的温度，也是一种力量。”

“是啊。”温辞笑了笑，“风险无处不在，但只要我们彼此照亮，就没有跨不过去的坎。”

窗外，夜色正浓，城市的霓虹，透过落地窗，洒在两人身上，温暖而美好。办公室里，灯光依旧明亮，那是属于风险部的光，是由温辞带来的微光，汇聚而成的炬火。

距离初步报告提交的截止日期，还有最后三天。此时，所有小组的工作，都已经接近尾声。陈哥从德国带回了完整的隐性债务排查报告，小林的行业和政策风险报告已经定稿，李姐的数据整合工作也全部完成。

核心小组里，苏念安和温辞，正在对所有风险点进行最终梳理，撰写初步风险评估报告。报告的框架，已经搭建完毕，核心风险点包括隐性债务风险、劳工风险、汇率风险、知识产权风险，以及跨境整合风险，每个风险点，都有详细的分析，和对应的应对方案。

就在这时，陈哥忽然从德国打来紧急电话，声音里满是焦急：“苏姐，温辞，出事了！德国精工的工会，刚刚发布了公开声明，反对盛华集团的并购，说盛华集团会破坏他们的工作环境，削减员工福利！”

这个消息，如同一道惊雷，炸得所有人都措手不及。工会的反对，是跨境并购中最棘手的问题，一旦工会采取罢工等极端措施，整个并购项目，都可能被迫终止。

办公室里，瞬间陷入了沉默。所有人的目光，都聚焦在苏念安和温辞身上。

苏念安的眉头，紧紧锁起。她快速思考着，工会反对的核心原因，是什么？是担心裁员，还是担心福利削减？

温辞拿起手机，快速浏览着德国工会发布的声明，眼神锐利：“苏姐，工会的声明里，重点提到了‘盛华集团的制造业模式，会导致员工工作强度增加，福利减少’。他们对盛华集团，存在严重的误解。”

“那我们该怎么办？”小林着急地问，“距离报告提交，只有三天了，我们根本没时间去和工会沟通。”

“不用去德国，我们可以远程沟通。”温辞的眼神，依旧明亮，“我有个同学，是德国劳工联合会的顾问，他和精工机械的工会主席很熟。我可以请他帮忙，安排一场线上视频会议，让我们和工会主席直接沟通。”

“这能行吗？”陈哥在电话里，语气担忧，“工会主席的态度，非常强硬。”

“不试试，怎么知道不行？”温辞的声音，带着坚定，“我们有完整的风险应对方案，其中就包括员工福利保障方案和团队保留方案，只要我们能让工会主席相信，盛华集团的并购，不会损害员工的利益，反而会带来更好的发展，他们就可能改变态度。”

苏念安立刻点头：“就按温辞说的做。温辞，你负责联系视频会议；小林，你立刻整理盛华集团的员工福利体系，以及并购后的福利保障方案；李姐，你把德国精工的员工福利数据，和盛华集团的做一个对比，用数据说话；我来准备沟通的发言稿，重点阐述我们的风险应对方案。”

“好！”所有人立刻行动起来，办公室里，再次恢复了忙碌的节奏。

温辞一边联系同学，安排视频会议，一边梳理德国工会的诉求，为沟通做准备。小林和李姐，加班加点，整理资料和数据，很快，一份详细的福利保障方案，和一份清晰的数据对比报告，就摆在了苏念安面前。

苏念安的发言稿，也已经准备完毕。她站在镜头前，深吸一口气，眼神坚定。温辞站在她身边，轻声说：“苏姐，别紧张，有我在。”

视频会议接通了，屏幕那头，出现了德国精工工会主席施耐德的身影。他面色严肃，眼神锐利，开口就是强硬的态度：“苏女士，温先生，我想明确告诉你们，我们工会，坚决反对盛华集团的并购！我们不希望，我们的员工，成为资本的牺牲品！”

苏念安微微一笑，语气平和：“施耐德主席，您好。我理解您的担忧，也尊重工会的立场。但在您做出最终决定之前，我想请您，听一听我们的方案，看一看我们的数据。”

她打开共享屏幕，首先展示的，是李姐整理的数据对比报告：“施耐德主席，您看，这是德国精工目前的员工福利数据，这是盛华集团的员工福利数据。从数据上可以看出，盛华集团的员工薪资水平，比德国精工高出15%，而且盛华集团有完善的员工培训体系和晋升通道，这是德国精工目前所不具备的。”

接着，她展示了小林整理的福利保障方案：“并购后，我们承诺，三年内不进行大规模裁员，所有员工的薪资待遇，保持不变，甚至会根据业绩，进行适当提升。我们还会保留德国精工的核心研发团队，投入更多的资金，用于技术研发，为员工提供更好的发展平台。”

温辞适时补充道：“施耐德主席，我是温辞，曾在德国留学多年，非常了解德国的劳工文化。盛华集团此次并购，不是为了掠夺资产，而是为了实现优势互补，共同发展。我们制定的所有方案，都严格遵守德国的劳工法，也充分尊重工会的权利。如果您有任何疑问，我们都可以一一解答。”

施耐德主席看着屏幕上的数据和方案，脸色渐渐缓和。他沉默了许久，开口问道：“你们的承诺，会写进并购协议吗？会有第三方机构进行监督吗？”

“当然。”苏念安立刻回答，“所有的承诺，都会写进并购协议，具有法律效力。我们还会聘请德国的劳工联合会，作为第三方监督机构，确保所有方案都能落地执行。”

温辞补充道：“施耐德主席，我的同学，就是德国劳工联合会的顾问，他可以作为我们的监督代表之一。”

施耐德主席点了点头，眼神里的强硬，渐渐消失：“苏女士，温先生，你们的方案，让我看到了诚意。我会把这些内容，传达给所有工会成员，召开会员大会，重新讨论并购的事宜。”

“非常感谢您，施耐德主席。”苏念安和温辞，同时站起身，向他鞠躬致谢。

视频会议结束后，办公室里，爆发出了热烈的掌声。所有人都欢呼雀跃，脸上满是喜悦。陈哥在电话里，激动地大喊：“太好了！苏姐，温辞，你们太厉害了！”

苏念安看向温辞，两人相视一笑，眼里都有泪光闪烁。这一路走来，他们经历了太多的困难和挑战，但凭借着专业、默契，以及团队的力量，他们终于一次次破局。

三天后，风险部的初步风险评估报告，准时提交给了总部。报告里，不仅详细分析了所有核心风险点，还附上了完整的风险应对方案，包括工会沟通的最新进展。

总部的评审会上，苏念安和温辞，代表风险部，进行了报告汇报。他们的报告，条理清晰，数据详实，风险分析精准，应对方案可行，赢得了总部评审团的一致认可。

评审团主席，总部的首席风险官，站起身，为他们鼓掌：“苏念安，温辞，你们做得非常好！这份报告，是我见过的，最专业、最全面的跨境并购风险评估报告。风险部，果然没有让我们失望！”

当苏念安和温辞，带着这个好消息，回到风险部时，整个部门，沸腾了。大家互相拥抱，欢呼雀跃，脸上满是激动和自豪。

陈哥拿出了珍藏多年的白酒，李姐准备了丰盛的零食，小林则播放了欢快的音乐。办公室里，第一次响起了如此热闹的欢声笑语，那是胜利的喜悦，是团结的温暖，是对未来的希望。

苏念安看着眼前的一幕，心里满是感动。她拿起酒杯，看向身边的温辞：“温辞，谢谢你。”

温辞也拿起酒杯，和她碰了一下：“苏姐，我们是搭档，不用谢。”

他看向在场的每一个人，声音温润而有力：“各位同事，今天的胜利，属于我们每一个人。是大家的努力，是大家的团结，让我们攻克了所有难题。未来，我们还有很长的路要走，还有很多的挑战要面对，但我相信，只要我们彼此照亮，并肩作战，就没有做不成的事，没有走不通的路！”

“对！”所有人都举起酒杯，齐声喊道，“并肩作战，未来可期！”

酒杯碰撞的声音，欢声笑语的声音，交织在一起，在办公室里回荡。窗外，晨光熹微，新的一天，已经到来。

温辞带来的那束光，如今已经在风险部，汇聚成了熊熊燃烧的炬火。这束光，照亮了每一个人，照亮了他们的工作之路，也照亮了风险部，充满希望的未来。