第235章 人才缺口 (2/2)

“总不能每个摊子都让我这个董事长卷起袖子自己冲上一线吧？”

罗峰听着，面色逐渐凝重，眉头也锁了起来：

“经你这么一梳理，问题确实比想象得更严峻！”

“架子搭好了，没人唱戏可不行！尤其是你说的集团副总…这个位置太关键了！”

“确实难！”陈强叹了口气，“我也接触过几家猎头推来的人选，情况不太理想。”

“有的完全是理论派，对实操一无所知；”

“有的开口就是天价薪酬，却看不出扎根我们这乡土的诚意；”

“更多的是…理念不合，追求短平快，和我们踏实做品质的路子南辕北辙。”

他看向罗峰，目光带着探询与一丝期望：

“峰哥，你以前接触面广。有没有…听说过比较合适的人选？”

罗峰沉吟片刻，认真思索着：

“外面确实认识几个在大型农业集团或食品公司做管理的朋友，能力经验都有…但是…”

他摇了摇头，“他们大多已在城市扎根多年，家庭事业都在那边。”

“让他们举家迁到我们这山坳里来…难度极大。”

“而且，他们对桃源这种深耕品质模式，内心未必真正认同。”

他顿了顿，像是忽然想起什么：

“对了，强子，你刚才提的董事长秘书这个职位，要求是不是相对灵活一些，着眼于有潜力的年轻人？肯学肯干，能跟上节奏就好。”

“没错！”陈强肯定道。

“这个岗位看重综合素质。关键是头脑灵活、行动力强、做事有条理、忠诚可靠！”

“这样的话…”罗峰眼神亮了一下，“我倒是想起一个人选。”

“我有个远房表妹，叫周小雨，今年刚从江东财大毕业，学的是工商管理。”

“小姑娘脑子转得快，做事也利索，就是性格可能比较直率，不太擅长那些职场弯弯绕绕。”

“之前在一家公司实习，好像因为不适应复杂的人际环境，没多久就辞了。”

“现在在家，她家里正为她的工作发愁。你要不要…抽空见见？”

“周小雨？”陈强记下这个名字。

“可以。你方便的话，先帮忙联系一下，初步探探她的意向。”

“没问题，我晚点就给她打电话问问。”罗峰爽快应承。

初步解决了一个潜在助理人选的问题，陈强心头的压力稍缓。

他看着罗峰，忽然想起一事，脸上露出些许调侃的笑意：

“对了，峰哥，集团化改革落地，你这技术总监的位置也坐稳了…个人终身大事是不是也该提上议程了？”

“以你如今技术老总的身份，在咱们九都镇，也算得上是抢手的‘钻石王老五’了吧？就没遇到个合眼缘的姑娘？”

罗峰被这突如其来的话题问得一怔，随即面上显出几分窘迫，下意识地推了推眼镜：

“咳…强子！你这思维跳得也太快了！技术部刚理顺，一堆项目等着推进，哪分得出心思考虑这个！”

“真没心思？”陈强笑着打趣，“我看你是标准太高！”

“去去去！别拿我开涮！”罗峰没好气地摆摆手，语气却认真起来。

“缘分这东西，强求不得。”

“我现在就想集中精力，把技术部带好，为集团业绩提升出份力。其他的…顺其自然吧。”

望着表哥那副“事业为重”的认真模样，陈强不由笑了起来。

笑声落下，他再次将目光投向繁忙的农场。

寻找这些能够独当一面的将才，注定是一场硬仗。

这可能需要拓展更广阔的人脉网络，需要设计更具吸引力的激励机制。

或许，还需要一些难得的机遇。