第50章 优秀的人才 (2/2)

否则她挣再多的钱也没有意义。

所以就目前的情况，她是无论如何也不能接受陈院长发出的工作邀请的。

大队长自然想不到方岚不去县人民医院工作的原因还有这么多，他此时只为方岚愿意留在大队而高兴。

“好，好啊！你是个孝顺的好孩子啊！”大队长道，“既然这样，那你以后就在咱大队卫生室，做咱大队的赤脚医生吧！就按一个强劳力的工分水平给你记工分。”

方岚眼眸一亮，“真的？”

她本就是打算借着这次的事情跟大队长提一提让她在大队当赤脚医生的事，没想到大队长居然主动提起了，真是瞌睡来了送枕头。

她想过了，既然不去县里当医生，那么留在大队当赤脚医生就是她目前的最优选。

得到大队长的首肯，在大队当赤脚医生，不用赤脚医生证也行。

但考虑到无证行医可能会遇到的麻烦，她决定还是去考个赤脚医生证比较好。

赤脚医生证的政审不像人民医院医生的政审那么复杂，由大队和公社两级负责，流程简单的多。

赤脚医生这个等级的证，有了大队长的推荐，她甚至不需要交代自己学医的过程，很容易就能糊弄过去。

过了这道门槛，再想往高处走，那就容易得多了。

等她有了在大队卫生室当赤脚医生的工作经历，到时候再想要转岗，只需要提供大队和公社出具的行医证明和赤脚医生证就行，就不用再查她的学医履历了。

她编造的那段学医履历，但凡说给一个懂医的人听，都没人能信。

有了这层掩护，以后就不用再担心被人追问她那些医术是从哪学来的了。

除此之外，做大队的赤脚医生的好处还有不少。

首先，她再想给师娘拿药，就不用再偷偷摸摸的了。

其次，作为一个在体力上不占什么优势的女劳力，即便曾被评为先进个人，一天的工分也没超过8工分。

而一个强劳力的工分水平是每天不低于10工分。

大队长说按强劳力的工分水平给她记工分，那便意味着她以后每天的工分从8个工分涨到了10个工分。

每天多两个工分，那一整年下来就是700多个工分。

多出来的这些工分，换成粮食也得有七八十斤。

而且作为大队的赤脚医生，平时可以去山里采些中草药用于诊疗，到时候大队也会给予少量食物或工分作为补充。

这些加在一起也是一笔很可观的收入了，离她想要给家里改善生活条件的目标也更近了一步。

也正因此，赤脚医生的职位可是大队里的香饽饽。

要不是医生这个职业专业性太强，没点真本事还真做不了，估计这个岗位也轮不到她。

“当然是真的，”大队长笑道，“像你这样优秀的人才就该在对应的岗位上发光发热，到时候你出息了，也别忘了强叔啊！”

大队长这话倒不是客套话，而是发自内心的。

能被人民医院院长那么重视的人，将来肯定会有大出息。

他现在好好笼络住她，将来说不定就有用得到她的地方。

不说其他的，就说人吃五谷杂粮，不可能不生病，跟一个医术好的医生交好，绝对是百利而无一害。

两人就这么一来二去地敲定了方岚接下来的工作事宜。

结果让双方都非常满意。