第826章 应龙的传承 (4/4)

考察留存动因与底线。

5.危机应对类题目：“当公司面临舆论危机或经营困难，外界有很多负面评价时，你会如何向你的家人或朋友介绍你的公司？”

考察点：

考察情感认同与外部形象维护

6.价值观匹配类题目：“你认为一家值得你‘终身服务’的公司，必须具备哪三个核心特质？”

考察点：

考察期望值与现实匹配度。

7.团队合作类题目：“如果你的同事因为私利损害了团队利益，但他又是你的好朋友，你会怎么做？”

考察点：考察原则性与大局观。

8.压力测试类题目：“你觉得目前公司里有哪些制度或流程是最不合理的？如果让你改，你会怎么改？”

考察点：考察建设性态度。

9.长期规划类题目：“三年后，你希望自己在这个行业中处于什么位置？这个位置与我们公司的发展有什么关联？”

考察点：考察长期发展意愿。

10.离职交接类题目：“假设你决定离职，在最后一天你会做哪些工作？如果公司要求你多留一周交接，但你需要去新公司报到，你会怎么选？”

考察点：考察职业素养与善始善终。

每一道题目内还包含了若干个小题，提问的题目也不一样，这就要看应聘者的应变能力了。当然你也可以根据自己的观察进行其他方面的提问。

看来吴梦瑶还费尽心思，开动脑筋才想出这些试题。以往张小源用试心球考核时的问题，都是围绕利益诱惑和是否背叛方面提问。而这次吴梦瑶的试题包含了公司各个方面，并且都是围绕着公司的发展和建设。

张小源和吴梦瑶来到一号面试厅坐下后，就对工作人员说道：

“开始叫号。”

“一号，一号请进入面试。”工作人员在门外叫号。

一号是一位年轻女子，应该是应届毕业生，容貌气质中上，她进来后先关好门之后，才对张小源和吴梦瑶鞠躬说道。

“两位老师好，我叫孙琳，23岁，姑苏人，中央财经大学财会专业本科毕业，只有半年实习工作经验。这是我的简历，请老师过目。”

孙琳把自己的简历分别放到张小源和吴梦瑶的面前，然后退到椅子旁边但没有坐下。这一不起眼的动作让张小源高看她一眼，于是说道：“请坐。”

“谢谢老师。”孙琳说完才慢慢的端正的坐下。

“孙琳，请问，如果领导的决策与你的专业判断发生了严重冲突，且你认为该决策会给项目带来风险，你会怎么处理？”张小源问道。

“我会和领导私下沟通、用数据来阐明自己观点，提出自己的备选方案。”

“如果领导仍然坚持自己的观点你会怎么做？”张小源问道。

我会去执行领导的决定，这是我的听从指挥、服从安排的表现，并不能代表是我的妥协，同时也会用事实去验证明自己的观点。”

“如果你的观点是错误的呢？”吴梦瑶问道。

“那就证明我的能力和见识不足，需要更好的努力学习，虚心向经验丰富的前辈请教。”孙琳回答。

张小源观察到孙林回答问题没有丝毫的慌张和不安，只是进来时有过一丝慌张外，开始提问后就好像放松了一样，能够从容回答。

“孙琳，假如你现在手头有一个非常重要的项目正处于关键期，这时有一家竞争对手开出了比现在高30%，或者更高的薪资挖你，你会怎么做？”张小源问道。

“老师，这样的诱惑非常动人，也很难让抵抗，别人会如何我不知道，但我会先完成手上的工作之后，才会考虑是否离开。”

“对方就是看中你手上的项目，你把项目完成后，你认为对方还会要你吗？”张小源说道。

“那证明对方看中的不是我的能力，而是我手上的项目，这样公司有什么值得我去背叛的。对方如果在我完成手上的项目，任然能对我伸出橄榄枝，我可能会考虑离开公司，毕竟对方给出利益更大。”孙琳说道。

“如果有人给你100万，让你出卖公司的机密，你会怎么做？”张小源问道。

“老师，这个问题我很难回答，这世上没有绝对的忠诚，只是背叛的筹码不够。如果我能在公司轻松赚到100万，我又何必冒着犯法的风险。如果我生活在底层，这100万对我来说就是一个天文数字，我会为之去冒险

。但话又说回来，底层的人又如何能掌握公司的机密呢？”孙琳说道。

“孙琳，你很有自己的见解。”

“谢谢老师谬赞。”孙琳说道。

张小源和吴梦瑶又提出了几个问题之后，就让孙琳回去等候通知。

“梦瑶，你觉得她怎么样？能打多少分？”张小源问道。

“孙琳比较实在，我个人认为能打85分。她在阐明自己观点的同时，也指出一些存在的因素。比如，你提问100万买公司的秘密，她就指出公司的秘密掌握在高层手中，高层的薪资都比较高，不会为这点钱财去做损己利人和事情。”

一上午时间张小源和吴梦瑶面试了20人，王凝冰和赵烟雨面试了18人，两组面试的打分都没有超过85分的。午饭四人在食堂和员工们一起进餐，这里是自助餐形式，根据自己的喜爱挑选食物和菜肴。

“梦瑶，你们这里就没有高层餐厅吗？”王凝冰问道。

“有啊，在27层，只是还没有开始的使用。”吴梦瑶说道。