第390章 调研报告结论：推荐全集团推广该模式 (4/5)

渴望更好的工作状态，渴望更健康的生活，渴望在职业生涯中不被耗干。

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下午，老板召集了全体管理层紧急会议。

会议从两点开到五点，会议室的门紧闭，玻璃墙上的百叶窗拉得严严实实。偶尔有激烈的争论声传出来，又很快被压下去。

林眠没有参加那个会。

他和团队在专心推进星海项目。下午三点，他们和星海那边的产品经理开了第一次正式的需求对齐会，线上视频，开了整整两个小时。

会议很高效。

因为小雅提前准备好了详尽的用户调研报告，小陈做了清晰的技术可行性分析，小璐展示了初步的交互原型，小李把所有的接口问题都提前梳理清楚了。

星海的产品经理是个四十多岁的中年女性，作风干练。会议结束时，她在视频那头笑着说：“跟你们合作真舒服。条理清晰，准备充分，效率高。之前跟我们合作的几个团队，开个需求会能扯皮三天。”

“这是我们应该做的。”林眠说。

“不只是‘应该’。”对方认真道，“是专业。周总回去后跟我们高层也通了气，说你们团队的工作方法很有借鉴意义。现在看来，确实。”

挂了视频，小李长舒一口气：“搞定！第一次正式会议，好评！”

“别高兴太早。”小陈冷静地调出会议纪要，“刚才提的七个新增需求，有三个技术实现成本很高，需要再评估。”

“明白，明天出评估报告。”小李干劲十足。

林眠看了眼时间：五点二十。

窗外的夕阳开始西斜，橙红色的光透过玻璃洒进来，在地板上拉出长长的影子。

会议室的门终于开了。

管理层们陆续走出来，表情各异。

有的眉头紧锁，有的若有所思，有的面无表情。王主管走在最后，脸色依然难看，但不再像上午那样激动，更像是一种……疲惫的认命。

老板没有出来。

前台小王悄悄给林眠发消息：「老板让你下班前去他办公室一趟。」

林眠回复：「好。」

他整理了一下手头的工作，把今天要处理的文件都处理完，该发的邮件都发出去。然后，在五点五十分，走向老板办公室。

敲门，里面传来一声低沉的“进”。

推门进去，老板正站在窗前，背对着他，看着窗外逐渐暗下来的天色。

办公室里没有开主灯，只有桌上一盏台灯亮着，昏黄的光晕勾勒出老板略显佝偻的背影。

“张总。”林眠站在门口。

老板没有转身，沉默了很久。

久到林眠以为他没听见，准备再开口时，老板说话了。

“林眠，”他的声音有点沙哑，“你今年多大？”

“二十五。”

“二十五……”老板重复这个数字，语气里有种说不清道不明的感慨，“我二十五岁的时候，也像你一样，觉得世界可以改变，觉得那些老规矩都是束缚，觉得人就应该按照自己认为对的方式活着。”

他转过身。

台灯的光从侧面打在他脸上，让那些皱纹显得更深，眼里的疲惫无处隐藏。

“我今年五十二了。”他说，“在这个行业里干了二十七年。见过太多起起落落，太多人来人往。我承认，你那一套，数据上确实漂亮，理论上也确实合理。但是……”

他走到办公桌前，手指摩挲着那份摊开的调研报告。

“改变一个体系，从来不是靠数据和理论就能做到的。”他抬起头，看着林眠，“你知道这三天，我接到多少个电话吗？集团总部三个，其他分公司的老总五个，还有几个董事会里跟我关系不错的董事——都在问同一个问题：你们公司那个‘睡觉团队’，到底怎么回事？”

林眠没说话，安静地听着。

“有人说这是创新，是未来；有人说这是哗众取宠，是破坏规矩；还有人直接问我，是不是管理上出了问题，才会让下面的人搞出这种‘歪门邪道’。”老板苦笑，“林眠，你站在我的位置想想，我该怎么说？”

这个问题很难回答。

林眠想了想，开口：“张总，您可以说实话。我们的工作成果摆在那里，星海的项目签下来了，团队的数据也是真实的。至于方法……让结果说话。”

“让结果说话。”老板重复这句话，摇了摇头，“太理想了。职场不是考场，不是谁分数高谁就赢。这里面有利益，有权力，有人情，有几十年来形成的潜规则。你的‘结果’，动了很多人的蛋糕。”

他走到林眠面前，直视他的眼睛。

“周总的报告，我压不住。集团已经决定要推广，试点名单里就有我们公司。”他的语气变得严肃，“这意味着，接下来半年到一年，我们会成为整个集团的焦点。做得好，我们是标杆；做砸了，我们就成了笑话。而无论成败，公司内部的矛盾只会更加激烈——支持你的，反对你的，观望的，都会跳出来。”

“我明白。”林眠点头。

“你不明白。”老板摇头，“你不知道要面对什么。但我今天叫你来，不是要劝你收手——事到如今，也收不了了。我是要告诉你，既然选择了这条路，就要走到底。而且要走得漂亮。”

他顿了顿，语气深沉：“从今天起，你不仅是星海项目的负责人，也是公司‘工作模式创新’试点工作的实际牵头人。我会给你相应的权限和资源，但你也要承担相应的责任——如果试点失败，如果团队崩了，如果项目出问题，你要负全责。”

这话说得重，但林眠听懂了背后的意思。

老板在给他铺路，也在给他加码。