第105章 人才的困境与内部挖掘 (2/2)

成员们纷纷利用业余时间参加各种培训班和学习活动，不断提高自己的技能水平。

同时，他们也积极向其他领域的负责人请教和交流，争取学到更多的知识和技能。

在这种氛围下，整个团队的技能水平得到了快速的提升。

很多原本只能从事简单工作的成员，在经过一段时间的学习和培训后，都能够胜任更加复杂和高级的工作了。

这样一来，不仅解决了人才缺口的问题，还为整个团队的发展奠定了坚实的基础。

当然，除了开设技能培训班之外，林泽还注重从其他方面挖掘潜力。

他他鼓励成员们积极提出自己的想法和建议，为团队的发展贡献自己的智慧和力量。

同时，他也注重培养成员们的团队合作精神和集体荣誉感。

只有这样，才能让整个团队更加团结和默契，共同应对各种挑战和困难。

随着时间的推移，林泽他们这个小小的团队逐渐成长为了一个充满活力和创造力的大集体。

在这个集体中，每个人都能够找到自己的位置和价值所在。

他们用自己的智慧和汗水为团队的发展贡献着自己的力量，也在这个过程中不断实现着自己的梦想和追求。

这一天，计然来到林泽面前，向他汇报了近期的人才培养成果。

“林泽，随着我们在农业、军工、建筑、医疗等各个领域的项目不断增多，技术和管理方面的人才缺口实在是太大了。”

计然有些忧虑地说道。

林泽点了点头，表示理解。

“我们现在的实力和条件，确实很难从外部吸引到真正的人才。而且，外部引入的风险也太大，我们无法保证他们的忠诚度和可靠性。”

“所以，我们只能更加注重内部挖掘和培养。”

林泽坚定地说道。

“你说得对。”

计然赞同地说道，“不过，好在我们的内部培养计划已经取得了不错的成果。”

“哦？快说说看。”

林泽顿时来了兴趣。

“我们的各个领域的负责人，比如墨衡、素问等人，都开设了更专业的技能培训班。”

“这些培训班不仅涵盖了各个领域的基础知识和技能，还有针对高级技术和管理的课程。”

“我们从现有的成员中，选拔出了一批聪明、勤奋、忠诚的人才，让他们参加这些培训班，进行更深入的学习和培养。”

计然详细地介绍道。

“这些人才中，有工匠学徒、医护助手、记账员等等。他们经过一段时间的学习和实践，都已经取得了不小的进步。”

“现在，他们已经能够在各自的领域中，独当一面，甚至有的已经成为了团队中的骨干力量。”

计然的话让林泽感到十分欣慰。

“太好了！这就是我们想要的结果。”

林泽激动地说道，“我们的团队要想长远发展，就必须建立起自己的人才梯队。只有这样，我们才能保证团队的稳定和发展。”