第759章 激励改革 考核定方向 (2/2)

“抢单冲量的销售组”，迅速蜕变成

“稳服务、守规则、善创新”

的正规军。

消息很快传到公司高层耳中。

其他部门的主管、经理纷纷找上门来

“取经”，有人想照搬考核表，有人想学培训体系，有人来请教如何平衡业绩与合规。一时间，吴梦琪的部门成了公司内部的管理标杆。

总裁赵天成在月度高管会上特意点名表扬，语气毫不掩饰赞赏：

“吴梦琪这支团队，不仅业绩打得下来，管理带得上来，更把合规、服务、创新做进了骨子里。这种打法，才是公司真正要的长期战斗力。”

他当场表态：“吴梦琪的考核模式，全公司可以参考推广。能用制度带团队、用规则护成长、用口碑换市场，这才是真正的管理能力。”

赞誉背后，暗流依旧汹涌。

渝州文创的狭小办公室里，张明阴沉着脸刷着公司内部新闻。他看着吴梦琪团队越做越强、制度越来越完善、口碑越来越稳，嫉妒与恨意像毒藤一样缠满心头。

周明站在一旁，脸色同样难看：“你看看人家！越做越规范，越做越团结！你再看看你，除了造谣、抹黑，还会干什么？现在诚信联盟把我们封死，渠道断了，客户跑了，资金链快断了……”

“我还有办法！”

张明猛地抬头，眼神疯狂，“他们不是搞合规、搞服务吗？我就从他们最在意的地方下手

——

我去挑动客户投诉，我去抓他们流程漏洞，我去造他们‘服务差、不合规’的谣！我就不信，这次还弄不垮她！”

周明盯着他走火入魔的样子，最终咬牙甩出最后通牒：

“好。我再信你一次。半个月。你只有半个月。扳不回局面，你我一起完蛋。”

窗外夜色渐深，山城灯火璀璨。

吴梦琪站在办公室落地窗前，看着嘉陵江两岸流光溢彩，神色平静无波。

她早已料到，张明绝不会因为团队变强就退缩。越是走投无路，越会狗急跳墙；越是被诚信联盟封杀，越会孤注一掷。

但这一次，吴梦琪不再需要独自硬扛。

一支经过培训、升级考核、重塑价值观的队伍，已经站在她身后。

懂规则、守底线、重服务、敢创新。

张明想打合规战？

他们有最严的考核。

想打服务战？

他们有最高的回访率与满意度。

想打舆论战？

他们有铁证、有流程、有客户口碑。

吴梦琪轻轻抬手，将窗缝合上，隔绝外面的夜风。

“想战，便来战。”

她轻声开口，语气淡然，却带着百战不败的底气。

考核已定，方向已明，团队已强。

下一场交锋，无论张明使出何等阴招，都将撞在一堵坚不可摧的墙上。