第142章：第一把火稳定人心锚 (3/4)

这位参与过七家国企改制的老干部，之前从没见过哪个新厂长会提前摸清每个职工的底细。

“第一，全员留任！”

林凡的声音陡然提高，

“不管是干了四十年的老师傅，还是刚进厂的年轻人，一个都不裁！

工龄20年以上的老技工，月薪直接上浮10%，这是对你们坚守的回报；年轻工友保底工资5000元，比现在足足多500！”

话音刚落，人群里传来几声压抑的抽气声，小敏的手不自觉地松开了衣角，王师傅握着搪瓷杯的手微微颤抖。

“第二，设‘技能补贴’！”

林凡指向车间门口刚运来的几台崭新设备，“这是日本juki新型智能缝纫机，能提高30%的效率，还能做立体剪裁。

首批学会操作并通过考核的，每月再补500到1000元！

我知道老伙计们怕学不会新技术，但丰田汽车为什么能成为行业标杆？靠的就是‘员工智慧’管理——

他们相信，工人的技能提升，才是企业的核心竞争力。咱们红星人的‘指尖功夫’加上新技术，一定能做出更好的童装！”

“第三，年底效益达标，全员分奖金！

最低发两个月工资，上不封顶！”

林凡的目光坚定，“大家可能听过海尔张瑞敏砸冰箱的故事——

1985年，张瑞敏砸掉76台不合格冰箱，不是为了浪费，是为了立起‘质量为王’的规矩。

今天我不砸机器，我给大家涨工资、保岗位、教技术，就是要让大家安心做质量！

只要咱们守住这‘指尖功夫’，把每件童装都做成精品，就不愁没订单，不愁拿不到奖金！”

人群彻底活跃起来，有人颤声问：

“林厂长，真不裁员？我们这把年纪，出去可没人要啊！”

林凡走到那位老工人面前，指着墙上新贴的logo——

那个咧着嘴的橙色小太阳，边缘还带着新鲜的胶水痕迹：

“我以‘笑笑’品牌担保！这个品牌，取自‘让孩子笑得开心，让工人笑得安心’。

将来你们走出厂门，别人问起身份，要让人家竖起大拇指说：‘嘿，红星二厂做童装的，手艺好、待遇高，好样的！’”

“那技能补贴真能兑现吗？”

小敏怯生生地问，眼里的迷茫已经被期待取代。

林凡笑着点头：

“下周就请厂家来培训，培训期间工资照发，学会就补，每月打卡，绝不拖欠！”

张主任补充道：“这些承诺都会写进改制协议，国资委全程监督执行，大家放心！”

车间里响起久违的掌声，像春雨落在干涸的土地上。

王师傅摩挲着搪瓷杯上的“先进生产者”字样，眼眶有些湿润；

***重新点燃一支烟，却没抽，只是看着那台老式平缝机，嘴角露出了久违的笑容；

小敏掏出手机，默默删掉了求职软件里的简历。

阳光透过高窗，照在橙色小太阳logo上，也照在每个人脸上，那层积郁已久的坚冰，终于在信任的暖意中，开始悄悄融化。

改革浪潮在林凡掷地有声的承诺中汹涌而起。

当天下午，“技术革新小组”在旧仓库挂牌成立。

林凡力排众议，推举***担任组长，配以两名东华大学毕业的年轻设计师。

起初，老匠人与学院派的碰撞犹如水火：

李师傅对着电脑绘制的效果图直皱眉头：

“这卡通恐龙图案颜色太跳，缝线肯定不服帖！”

年轻设计师小王却不急不躁，递过平板电脑：