第005章：企业理念 (1/2)

两天后，元界智控办公地。

“这是我根据嘉宁市本地的薪资待遇标准为参考，给元界智控拟定出来的一份薪资待遇方案，你看有没有问题，没有问题我就按照这个待遇贴出去招人了。”

孟秋颜将手里的一份文件递给陆安，公司现在只有他们两人。

正在进行软件编程的陆安放下手头事情，接过文件打开阅览。

嘉宁市的程序员薪资水平相对较低，月薪大概在4000元至6000元左右。

研发工程师在本地一些小型科技公司里大概是5000元至7000元左右的月薪待遇。

技术主管的月薪大概在6500元至8500元左右。

不只是嘉宁市，国内很多在三线城市的科技公司的工资标准整体都低于全国平均水平，但高于一些传统行业。不同岗位的工资水平差异较大，单位负责人的工资最高，商业、服务业人员的工资最低。

孟秋颜说道：“嘉宁市的薪资待遇比沿海大城市要低不少，如果使用劳务外包，还能进一步减少人事成本开支。”

陆安摇头说：“元界智控不搞劳务外包派遣，现在不会以后也不会。公司虽在草创阶段，但企业的价值理念，作为创始人须在一开始就要有清晰认识，这在很大程度上会决定公司未来的上限。”

孟秋颜瞄了他一眼，好奇道：“什么价值理念？”

看完材料的陆安稍加思索片刻便说道：“就是我们的商业目标和社会所追求的目标，两者须形成高度一致，在商业道路上取得成功时，不做出破坏社会价值的事情，这是能够成为长盛百年的企业的关键。”

“我们创办的公司要以解决社会问题为核心目标，至少也是目标之一。”

“比如咱们要搞的仿生义肢产品，能为社会上几千万残疾人士解决生活不便和生活不能自理的问题，同时借助商业运作实现可持续发展。”

“这样的企业具有双重目标导向，一是企业存在的核心目标是解决社会问题，二是在这个基础上追求盈利，这也是与慈善机构的一大区别所在。”

如果陆安只是想让元界智控做一家规模不大的中小型企业，当然用不着去宏大叙事。

但他显然是要元界智控奔着世界级影响力的超级巨头集团去的，未来更是要冲出地球，建造太空星城、改造金星大气、改造火星等一系列足以载入人类史册的史诗级的工程事业。

那必然是绕不开宏大叙事和远大格局的。

先不说冲出地球那些宏大目标，就是着眼于当下，在华夏神洲大地，大企业就要大担当才能走的更远更长久。

陆安瞄了眼孟秋颜，有条不紊地接着说道：“此外，在企业内部则是要对员工负责，从内部开始落实社会责任，所以我们公司的员工哪怕是保洁员，也要给他安排五险一金，并且拒绝使用任何劳务外包派遣。”

孟秋颜闻言，若有所思地点了点头。

过了片刻，她看向陆安微笑道：“有这么大的雄心壮志，我支持，不过我还是有必要告诉你，咱们公司现在的条件可负担不起，按你这个标准，手里的500万支撑半年都够呛。”

陆安淡定地说道：“能撑半年就够了，公司在实现盈利之前，人手招聘30人即可。待遇方面调整一下，以嘉宁本地的业内中位数为基准上调15%左右，并且全额缴纳五险一金。”

孟秋颜问道：“你确定？”

陆安点点头：“就咱们公司现在的情况，没有相对高薪吸引，不说顶尖人才，连一般人才都招不到，30个人半年的劳资成本在两三百万左右，我有信心在半年后让公司创收并且能有盈余。”

第005章：企业理念

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见他已经决定，孟秋颜说道：“那好吧，我就照你说的做了，你心里有数就行。”

……

随着时间的推移，元界智控的发展也在稳步前行。