第604章 申请跨部门绿色通道 (1/2)

夜色如墨，重庆环球金融中心的写字楼只剩下零星灯火，吴梦琪的工位还亮着暖黄的光。长江索道的轿厢在远处江面上缓缓划过，留下一道微弱的光影，与她电脑屏幕的蓝光交织在一起，映得她脸上满是专注。

桌上摊着厚厚的一摞文件，从项目启动会的流程记录到近一周的审批系统截图，从客户发来的三封催款函到张雯密密麻麻的工作台账，每一份都被她用荧光笔做了重点标注。长江索道上张雯落泪的模样在脑海里挥之不去，赵峰那副盛气凌人、故意拖延的嘴脸更是让她怒火中烧。她知道，不能再任由赵峰用职权刁难，这份

“非遗

+

企业定制”

项目不仅关乎公司业绩，更关乎职场的公平正义，她必须主动出击。

吴梦琪揉了揉酸涩的眼睛，端起桌边早已凉透的咖啡抿了一口，指尖继续在键盘上飞快敲击。她要做的，是一份足以让副总裁赵天成重视的书面材料，不仅要清晰罗列赵峰故意拖延审批的实证，还要提出切实可行的解决方案

——

申请跨部门项目绿色通道。

“咚咚咚”，办公室的门被轻轻敲响，张雯端着一杯热气腾腾的奶茶走了进来，眼底带着愧疚：“吴经理，都这么晚了，你还没走？这份材料我来整理吧，都是因为我……”

“跟你没关系。”

吴梦琪抬头冲她笑了笑，接过奶茶，暖意顺着指尖蔓延开来，“你已经承受了太多不该有的压力，这些事交给我。你赶紧回去休息，明天还要应对赵峰那边的刁难。”

张雯咬了咬唇，没有离开，而是拉了一把椅子坐在旁边，翻开自己的工作台账：“我陪着你，也好帮你核对数据。你看，这是赵峰上周三给我分配的冗余报表，要求我两天内完成，可这份报表涉及近三年的市场数据，根本不是两天能做完的，他就是故意占用我跟进项目的时间。”

吴梦琪接过台账，看着上面密密麻麻的加班记录和赵峰的不合理要求，心中的怒火更盛。她将这些内容整理成

“赵峰针对项目及个人的具体行为”

板块，逐条列出：“5

月

18

日，提交物料采购审批单，市场部总监赵峰以‘工作繁忙’为由拖延；5

月

19

日，再次沟通审批事宜，赵峰拒绝见面，微信仅回复‘待审核’；5

月

20

日，客户发来第一封催款函，明确表示样品需在下周到位；5

月

21

日，走访赵峰办公室三次，均被秘书阻拦……”

每一条都有据可查，附上了聊天记录截图、审批系统时间戳和客户函件扫描件，铁证如山。

随后，吴梦琪开始撰写解决方案部分。她提出，跨部门核心项目应设立绿色通道，审批流程由原来的

“项目负责人→部门经理→合作部门总监→分管副总裁”

简化为

“项目负责人→部门经理→分管副总裁”，绕开可能存在恶意拖延的合作部门总监环节，确保项目进度不受影响。同时，她还补充了绿色通道的适用范围、申请流程和监督机制，让方案看起来严谨可行。

“这样会不会得罪太多人？”

张雯看着屏幕上的方案，有些担忧，“赵峰在公司任职多年，人脉肯定很广，而且跨部门审批绕开部门总监，会不会让其他部门有意见？”

“职场需要的是效率和公平，不是人情世故。”

吴梦琪眼神坚定，“如果因为害怕得罪人就放任这种恶意打压，以后只会有更多人像你一样遭遇不公。赵天成副总裁推行扁平化管理，目的就是打破层级壁垒，提高工作效率，我相信他会认可这个方案。”