第604章 申请跨部门绿色通道 (2/2)

一直忙到凌晨三点，这份长达十五页的书面材料终于完成。吴梦琪将材料加密备份到云端、u

盘和移动硬盘三个渠道，又打印了两份纸质版，一份用于提交，一份自己留存。做完这一切，天边已经泛起鱼肚白，洪崖洞的灯火渐渐熄灭，取而代之的是山城清晨的第一缕阳光。

周一上午九点，吴梦琪提前来到公司，在副总裁办公室外等候。她穿着一身干练的白色西装，手里紧紧攥着那份沉甸甸的书面材料，心中既有紧张，更有坚定。过往的经历告诉她，职场的公平从来不是等来的，而是靠自己争取来的。

“吴经理，你找赵总？”

赵天成的秘书看到她，有些意外。吴梦琪虽然近期业绩突出，晋升为战略客户攻坚组负责人，但直接找副总裁面谈的情况并不多见。

“是的，我有重要的事情向赵总汇报，关于跨部门项目推进受阻的问题。”

吴梦琪语气平静，却带着不容置疑的坚定。

正在这时，办公室的门开了，赵天成走了出来，看到吴梦琪，脸上露出一丝笑意：“吴经理，来得正好，我正想找你了解一下‘非遗

+

企业定制’项目的进展。”

吴梦琪连忙上前，递上书面材料：“赵总，我今天找您，正是为了这个项目。这份材料详细说明了项目推进过程中遇到的问题，以及我的解决方案，希望您能过目。”

赵天成接过材料，翻看了几页，原本带着笑意的脸色渐渐沉了下来。当看到客户催款函和赵峰拖延审批的实证时，他眉头紧锁，手指轻轻敲击着材料封面：“你是说，市场部总监赵峰故意拖延审批，导致项目进度受阻？”

“是的。”

吴梦琪点点头，语气诚恳，“赵总，我已经对比过公司近一个月的同类审批单，最快半天，最慢一天就能完成审批，而我们的材料齐全、流程规范，却被拖延了整整三天。期间我多次沟通，均无结果。更重要的是，项目对接人张雯因为拒绝赵峰的‘私下培养’，已经连续两个月绩效被打

c

级，还被分配了大量与项目无关的冗余工作，根本无法全身心投入项目。”

赵天成沉默着继续翻看材料，当看到

“跨部门项目绿色通道”

的提议时，他眼中闪过一丝赞许。他合上材料，看着吴梦琪：“吴经理，你提出的这个方案很有建设性。公司推行扁平化管理，就是为了提高核心项目的推进效率，杜绝部门间的推诿扯皮。不过，这件事我需要核实清楚，不能仅凭你的一面之词就下结论。”

“我理解。”

吴梦琪连忙说道，“材料里所有的内容都有实证支撑，您可以随时调取审批系统记录、客户沟通记录，也可以找张雯核实情况。我只是希望，能尽快推动项目进度，同时遏制这种利用职权打压下属的不良风气，为员工创造一个公平公正的工作环境。”

赵天成点点头，将材料放在办公桌上：“你说得有道理。职场公平是公司发展的基石，核心项目的进度更是不能耽误。这样，你先回去等通知，我会尽快安排人核实情况，给你一个满意的答复。”

“谢谢赵总。”

吴梦琪心中松了一口气，只要赵天成愿意介入，事情就有了转机。

走出副总裁办公室，吴梦琪刚回到工位，就看到赵峰带着两个下属气势汹汹地走了过来，脸上满是阴鸷：“吴梦琪，你好大的胆子，竟然敢告到赵总那里去！你以为这样就能扳倒我？”

吴梦琪站起身，直视着他，毫不畏惧：“赵总监，我只是向赵总如实反映项目推进过程中遇到的问题，提交的都是有据可查的事实，谈不上‘告状’。我倒是想问问你，为什么故意拖延审批单？为什么给张雯分配与项目无关的冗余工作？为什么因为她拒绝你的无理要求就克扣她的绩效？”

一连串的质问让赵峰脸色一阵青一阵白，他没想到吴梦琪竟然如此直接，一时语塞，只能恼羞成怒地说道：“你少在这里血口喷人！我做事一向按公司规则来，审批需要时间审核，张雯绩效不达标是因为她能力不行，跟我有什么关系？”

“是不是按规则办事，赵总核实后自会有定论。”

吴梦琪冷冷一笑，“我提醒你，‘非遗

+

企业定制’是公司的核心项目，如果你继续恶意拖延，导致客户流失、公司受损，这个责任你承担得起吗？”

周围的同事纷纷侧目，看着两人剑拔弩张的样子，没人敢出声。张雯站在吴梦琪身边，紧紧攥着拳头，眼神里满是坚定，她知道，这一次，她不再是孤军奋战。

赵峰看着吴梦琪坚定的眼神，又瞥了一眼周围同事探究的目光，知道再纠缠下去讨不到好，只能放下一句

“你给我等着”，愤愤地转身离开。

看着赵峰的背影，吴梦琪心中清楚，这只是开始，赵峰绝不会善罢甘休，后续肯定还会有更多的刁难和报复。但她已经没有退路，为了张雯，为了所有被不公平对待的同事，为了职场的公平正义，她必须迎难而上。

她回到工位，打开电脑，继续梳理项目的后续推进计划。阳光透过落地窗洒在她身上，仿佛给她镀上了一层金色的铠甲。