第151章 维破镜与分级协同 (7/9)

“高效有序的变革”。心灵院长带领管理学家团队，联合

12

个文明的代表，搭建

“三层分级管理架构”：

核心决策层：由联盟、晶体文明、光翼文明

3

个

“创始文明”

组成，负责

“维度探测、生态安全”

等核心事务的决策，决策采用

“2\/3

多数通过制”，确保效率与公平；

执行层：根据文明优势划分

“6

个专项执行组”，如风语文明牵头

“通信执行组”、石肤文明牵头

“材料执行组”、水脉文明牵头

“生态执行组”，负责核心事务的落地推进，执行结果向核心决策层汇报；

监督层：由岩核文明、风语文明等

4

个

“中立文明”

组成，监督核心决策与执行过程，若发现问题可启动

“重新审议程序”，确保管理透明公正。

同时，中心还制定

“事务优先级规则”：核心事务审批时限压缩至

2

天，重要事务

3

天，日常事务

5

天；建立

“事务反馈平台”，12

个文明可实时查看事务进度，提出修改建议。20

天后，分级管理体系正式运行：风语文明牵头的

“通信执行组”

仅用

1

天就完成

“10

维探测信号优化”

审批，石肤文明的

“材料适配”

项目

2

天内启动；首周处理堆积事务

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