第151章 维破镜与分级协同 (8/9)

项，管理协同效率从

35%

提升至

85%，12

个文明的诉求响应率达

100%。“以前我们办件事像‘走迷宫’，”

岩核文明代表岩盾看着事务反馈平台上的进度条，“现在有了分级机制，权责清、流程快，这才是共同体该有的样子！”

随着

10

维镜像陷阱破解与分级管理体系建成，全宇宙共同体启动

“10

维开拓与分级协同深化计划”：在

10

维探索层面，组建

“12

文明联合探测队”，利用抗镜像探测器开展

“10

维能量测绘”，计划

3

个月内完成

10

维空间的

“能量分布地图”，6

个月内建立

“10

维能量采集试验基地”；在分级管理层面，将

“三层架构”

写入《全宇宙共生分级协同公约》，明确

“文明权责动态调整机制”，每季度召开

“分级协同评估会”，根据文明贡献与诉求变化优化架构；同时，启动

“新文明分级适配通道”，为后续加入的文明制定

“从‘观察成员’到‘执行成员’再到‘核心成员’”

的晋升路径，确保新文明有序融入。计划启动当天，跨维度协同屏的

“10

维探测安全率”

提升至

98%，“管理协同效率”

达到

92%，橙色预警正式解除，全宇宙共生迈入

“跨维度协同共生”

的成熟阶段。

为了庆祝

10

维破镜成功与分级协同落地，全宇宙文明在宇宙共生树旁举办

“跨维度协同庆典”，邀请

10

维探测队、分级管理团队、12

个文明代表共同参会。庆典现场分为